Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 3-án (9. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 160

[…] alapján, és/vagy felnőttképzési szerződés alapján, melyben a munkavállaló az őt képző felnőttképzési intézménnyel állapodik meg a képzés feltételeiről. A legutóbbi esetben a saját munkavállaló részére szervezett képzés munkáltató által finanszírozott költségei vonhatók le a bruttó kötelezettségből az SZMM rendelet alapján. Az SZMM rendelet további feltételeket határoz meg, amelyek esetén a saját munkavállalók képzésének költségei levonhatók. Egyfelől a képzésnek meg kell felelnie bizonyos tartalmi követelményeknek (pl. minimális időtartama 20 óra legyen, ezen belül legalább 70%-ának szakmai vagy a munkakörhöz szükséges nyelvi képzésnek kell lennie), a képzésre csak az Unió területén belül kerülhet sor, a képzésről a munkáltatónak a képzés megkezdését követő év február 15-ig adatszolgáltatást kell teljesítenie az illetékes regionális munkaügyi központ felé. Az SZMM rendelet meghatározza az elszámolható költségfajtákat aszerint, hogy a munkáltató által szervezett belső képzésről, vagy – mint az Önök esetében – külső képzésről van szó. A költségek közé tartozik külső képzés esetén a képzési, a felnőttképzési szolgáltatási és a vizsgáztatási, valamint a vizsgadíj, továbbá a tankönyvek, taneszközök költségei. Belső képzés esetén bizonyos szervezési költségek (pl. a képző személyek díjai, terembérlet) is beszámíthatók. Mindamellett az egy főre jutó költségek mértéke nem haladhatja meg képzési óránként a mindenkori minimálbér 12%-át. A költségeknek csak meghatározott mértéke csökkentheti a szakképzési hozzájárulás bruttó kötelezettségének összegét: ez nem terjedhet túl mikro- és kisvállalkozások esetén a bruttó kötelezettség 60%-án, egyéb kötelezettek esetén pedig a 33%-án. Az alkalmazandó eljárási szabály attól függ, […]