Létszámleépítés – a felmentés jogellenességének kérdése
Kérdés
Egy önkormányzati iskolában napközis nevelőként, közalkalmazottként dolgoztam, a jogviszonyomat felmentéssel szüntették meg. A képviselő-testület létszámleépítést rendelt el, a döntés értelmében véglegesen megszűnik a napközis nevelői állás, az álláshelyem öt évig nem állítható vissza, kivéve ha a jogszabályból adódó többletfeladatok azt indokolttá teszik. A munkáltatóm tájékoztatása szerint a továbbfoglalkoztatásomra nincs mód, nincs más betöltetlen álláshely, amit fel tudnának ajánlani nekem. Álláspontom szerint a felmentésem jogellenes, mint ahogy a munkáltató azon gyakorlata is, amely az állandó feladatok ellátásához rendszeres túlmunkát tesz kötelezővé, a napközis feladatokat túlórában látják el a nevelők. Kérdésem: jogszerű-e a felmentés, ha a napközis nevelői feladatok ellátása új felvétel nélkül szerintem nem oldható meg?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. október 13-án (8. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 147
[…] munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség. Az önkormányzat mint fenntartó a létszámleépítés elrendelésére jogosult, annak célszerűségét a közalkalmazott nem vitathatja. A munkáltató hatáskörébe tartozik, hogy hogyan oldja meg a feladatok ellátását, milyen átszervezéssel és esetleges túlóra igénybevételével. Egy esetleges perben a bíróság sem vizsgálhatja, hogy a munkáltató milyen módon oldja meg a közalkalmazott által korábban ellátott feladat elvégzését. Ezért szükségtelen vizsgálni azt, hogy a felmentést követően a közalkalmazott által ellátott feladatok elvégzését a munkáltató a továbbiakban hogyan valósította meg, a túlórák mértéke és elrendelése a jogszabályoknak megfelelt-e. A képviselő-testület határozata a napközis nevelő vonatkozásában létszámleépítést rendelt el. Ezen határozat azt is rögzítette, hogy a megszüntetett álláshely öt évig nem állítható vissza. Az iskola a fenntartó döntése alapján jogszerűen élhetett a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésével a Kjt. 30. § (1) bekezdés b) pontja, illetve (3) bekezdése alapján. Ekkor nem vizsgálható, hogy […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. október 13-án (8. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 147
[…] munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség. Az önkormányzat mint fenntartó a létszámleépítés elrendelésére jogosult, annak célszerűségét a közalkalmazott nem vitathatja. A munkáltató hatáskörébe tartozik, hogy hogyan oldja meg a feladatok ellátását, milyen átszervezéssel és esetleges túlóra igénybevételével. Egy esetleges perben a bíróság sem vizsgálhatja, hogy a munkáltató milyen módon oldja meg a közalkalmazott által korábban ellátott feladat elvégzését. Ezért szükségtelen vizsgálni azt, hogy a felmentést követően a közalkalmazott által ellátott feladatok elvégzését a munkáltató a továbbiakban hogyan valósította meg, a túlórák mértéke és elrendelése a jogszabályoknak megfelelt-e. A képviselő-testület határozata a napközis nevelő vonatkozásában létszámleépítést rendelt el. Ezen határozat azt is rögzítette, hogy a megszüntetett álláshely öt évig nem állítható vissza. Az iskola a fenntartó döntése alapján jogszerűen élhetett a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésével a Kjt. 30. § (1) bekezdés b) pontja, illetve (3) bekezdése alapján. Ekkor nem vizsgálható, hogy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
