Fiatal munkavállalók pótszabadsága
Kérdés
Július 1-jével munkaviszonyt létesítettünk egy diákkal, aki májusban töltötte be a 18. életévét. Kérdésünk: jár-e a munkavállalónak 18. életéve betöltése után fiatalkor címén az 5 munkanap pótszabadság?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. október 13-án (8. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 136
[…] életkorával összefüggő pihenési követelmények biztosítása. E körülmények pedig arra tekintet nélkül állnak fenn, hogy a munkavállaló munkaviszonya mikor keletkezett. Ennélfogva a fiatalkorúnak járó pótszabadság a tizennyolcadik életévének betöltése után a naptári évből hátralevő, munkaviszonyban töltött időre – arányosan – azt a munkavállalót is megilleti, akinek munkaviszonya a tizennyolcadik életévének betöltése után jött létre. A kérdés szerint valószínűleg 6 hónap munkaviszonya lesz a munkavállalónak 2008-ban, így részére erre az időtartamra jár a pótszabadság arányos része, ami […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. október 13-án (8. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 136
[…] életkorával összefüggő pihenési követelmények biztosítása. E körülmények pedig arra tekintet nélkül állnak fenn, hogy a munkavállaló munkaviszonya mikor keletkezett. Ennélfogva a fiatalkorúnak járó pótszabadság a tizennyolcadik életévének betöltése után a naptári évből hátralevő, munkaviszonyban töltött időre – arányosan – azt a munkavállalót is megilleti, akinek munkaviszonya a tizennyolcadik életévének betöltése után jött létre. A kérdés szerint valószínűleg 6 hónap munkaviszonya lesz a munkavállalónak 2008-ban, így részére erre az időtartamra jár a pótszabadság arányos része, ami […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
