Idegen kollektív szerződés alkalmazhatósága
Kérdés
A munkaszerződésembe belevettünk egy másik cég által kötött kollektív szerződésre való hivatkozást azzal, hogy ha a munkáltatóm megszünteti a jogviszonyomat, akkor a kollektív szerződésnek a munkaszerződésem megkötésekor hatályos rendelkezése szerinti juttatásokat kapom (hosszabb felmondási idő, egyhavi pluszjuttatás a nyugdíjba vonulóknak). Most felmondott a munkáltatóm, de nem akarja a kollektív szerződésben foglaltakat teljesíteni. Érvelése szerint nem vonatkozik rá a kollektív szerződés, hiszen nem ő kötötte, nem írta alá, ahhoz nem csatlakozott. Kérdésem: a munkaszerződésemre történő hivatkozással alappal kérhetem-e a kollektív szerződésben foglalt pluszjuttatást és a hosszabb felmentési időt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 22-én (7. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 130
[…] lehetséges a munkaviszony tartalmi kérdései tekintetében. A kérdéses esetben a munkavállaló és a munkáltató ugyan szokatlan, de nem törvénysértő módon a munkaszerződésben megállapodhattak abban, hogy a munkaszerződés által nem érintett egyéb kérdések tekintetében egy, a munkáltatóra egyébként nem hatályos kollektív szerződésnek az Mt.-nél a munkavállalóra kedvezőbb szabályait fogják alkalmazni. A felek a munkaszerződésben a kollektív szerződésben foglaltak alkalmazását az idézett jogszabályhely által meghatározott körben és feltétel mellett érvényesen kiköthetik, függetlenül attól, hogy a munkáltatóra a kollektív szerződés hatálya kiterjedt-e vagy sem. A felmondási idő mértéke és a nyugdíjba vonuló munkavállalót megillető különjuttatás, az Mt. Harmadik részének szabályozási körébe tartozik. Ebből következően – a munkaszerződésben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 22-én (7. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 130
[…] lehetséges a munkaviszony tartalmi kérdései tekintetében. A kérdéses esetben a munkavállaló és a munkáltató ugyan szokatlan, de nem törvénysértő módon a munkaszerződésben megállapodhattak abban, hogy a munkaszerződés által nem érintett egyéb kérdések tekintetében egy, a munkáltatóra egyébként nem hatályos kollektív szerződésnek az Mt.-nél a munkavállalóra kedvezőbb szabályait fogják alkalmazni. A felek a munkaszerződésben a kollektív szerződésben foglaltak alkalmazását az idézett jogszabályhely által meghatározott körben és feltétel mellett érvényesen kiköthetik, függetlenül attól, hogy a munkáltatóra a kollektív szerződés hatálya kiterjedt-e vagy sem. A felmondási idő mértéke és a nyugdíjba vonuló munkavállalót megillető különjuttatás, az Mt. Harmadik részének szabályozási körébe tartozik. Ebből következően – a munkaszerződésben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
