Kiszervezés – a jogviszonyváltásról szóló tájékoztatás kérdései
Kérdés
Iskolánk technikai dolgozóit a fenntartó kiszervezi. A megbeszélések már megtörténtek. Május 14-én a közalkalmazottak megkapták a tájékoztatást, amelyet 15 munkanapon belül kell visszaadni, ha elfogadják a munkakört. Szóbeli kérdésre azt a választ kapták, hogy napi munkaidejük beosztása változatlan marad. Május 23-án eljuttattak minden közalkalmazottnak egy tájékoztatót az irányadó munkarendről, a szabadságról stb., kérve, hogy ezt is május 14-i dátummal vegyék át. Ebben már az irányadó munkarend egészen más. A közalkalmazottak nem fogadták el a visszadátumozást, de addigra már leadták a nyilatkozatukat, amikorra megkapták a tájékoztatót a leendő munkahelyükről. Mikortól kezdődik a 15 napos határidő, május 14-től, vagy május 23-tól? Városunkban van helyi járat ugyan, de kerékpárral közlekednek a dolgozók. Fél óra az út kerékpárral, napi szűk 2 óra annak, aki messzebb lakik. Jól járnak a beosztással? Van joga az átvevőnek ilyen feltételeket szabni a dolgozónak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 30-án (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 57
[…] tájékoztatás kézhezvételétől számított tizenöt napon belül, az átadó munkáltatónak címezve, írásban nyilatkozhat. Ha a közalkalmazott az előírt határidőn belül nem nyilatkozik, úgy kell tekinteni, mintha nem járulna hozzá a további foglalkoztatásához. Hozzájárulás hiányában közalkalmazotti jogviszonya megszűnik az átadás napjával [Kjt. 25/A. § (5)–(6) bekezdés]. Ha a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához hozzájárul, az átvevő munkáltató köteles a közalkalmazott számára a munkaviszony, illetve a közszolgálati jogviszony létesítése érdekében munkaszerződést, illetve kinevezést adni. A munkaszerződés bármely munkakörre szólhat, de csak a közalkalmazott kifejezett hozzájárulásával térhet el a fentiek szerinti tájékoztatásban megadott feltételektől [Kjt. 25/B. § (1) bekezdés]. Itt fontos kiemelni, hogy a tájékoztatásnak nem kell kiterjednie azokra a körülményekre, melyek nem képezik a munkaszerződés tartalmi elemeit, így a munkaidő beosztására vonatkozó szabályokra, amelyeket a munkáltató általában egyoldalúan maga állapíthat meg. A tájékoztatásban tett konkrét ajánlatok ugyanakkor kötik az átvevőt, ha azok olyan módon voltak meghatározva, mint a leendő munkaszerződés tartalmi elemei. A közalkalmazottaknak a tájékoztatóban megadott feltételek mérlegelésével kell eldönteniük, hogy az átvevőnél munkaviszonyt kívánnak-e létesíteni. Így ha május 14-én a közalkalmazottak azt a tájékoztatást kapták, hogy munkaidő-beosztásuk változatlan marad, attól egyoldalúan – a 15 napos határidőn belül – a május 23-i újabb tájékoztató nem térhet el. Jogellenes az antedatált, a május 14-i dátummal történő átvételre irányuló felszólítás. A tájékoztatásnak megítélésünk […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 30-án (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 57
[…] tájékoztatás kézhezvételétől számított tizenöt napon belül, az átadó munkáltatónak címezve, írásban nyilatkozhat. Ha a közalkalmazott az előírt határidőn belül nem nyilatkozik, úgy kell tekinteni, mintha nem járulna hozzá a további foglalkoztatásához. Hozzájárulás hiányában közalkalmazotti jogviszonya megszűnik az átadás napjával [Kjt. 25/A. § (5)–(6) bekezdés]. Ha a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához hozzájárul, az átvevő munkáltató köteles a közalkalmazott számára a munkaviszony, illetve a közszolgálati jogviszony létesítése érdekében munkaszerződést, illetve kinevezést adni. A munkaszerződés bármely munkakörre szólhat, de csak a közalkalmazott kifejezett hozzájárulásával térhet el a fentiek szerinti tájékoztatásban megadott feltételektől [Kjt. 25/B. § (1) bekezdés]. Itt fontos kiemelni, hogy a tájékoztatásnak nem kell kiterjednie azokra a körülményekre, melyek nem képezik a munkaszerződés tartalmi elemeit, így a munkaidő beosztására vonatkozó szabályokra, amelyeket a munkáltató általában egyoldalúan maga állapíthat meg. A tájékoztatásban tett konkrét ajánlatok ugyanakkor kötik az átvevőt, ha azok olyan módon voltak meghatározva, mint a leendő munkaszerződés tartalmi elemei. A közalkalmazottaknak a tájékoztatóban megadott feltételek mérlegelésével kell eldönteniük, hogy az átvevőnél munkaviszonyt kívánnak-e létesíteni. Így ha május 14-én a közalkalmazottak azt a tájékoztatást kapták, hogy munkaidő-beosztásuk változatlan marad, attól egyoldalúan – a 15 napos határidőn belül – a május 23-i újabb tájékoztató nem térhet el. Jogellenes az antedatált, a május 14-i dátummal történő átvételre irányuló felszólítás. A tájékoztatásnak megítélésünk […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
