Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Munkáltatói jogos gazdasági érdek sérelme - lehetséges jogkövetkezmények

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2008. június 30. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 3. szám, 52. kérdés)

Kérdés: Munkavállalónk a társaságunknál megszerzett információkat felhasználva egy velünk üzleti kapcsolatban álló cégnek azonos termékeket szállított, sokkal kedvezőbb áron, ezáltal a cég felmondta a velünk kötött szerződését. Úgy vélem, munkavállalónk magatartása megalapozta a rendkívüli felmondást, melyet írásban rögtön közöltem is vele, ő azonban munkaügyi bírósághoz fordult. Az ügy kimenetele szempontjából mire számíthatok?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]termék szállítására vállalkozik, ez olyan súlyosan kifogásolható, tisztességtelen magatartásnak minősül, amely a munkáltatói rendkívüli felmondást megalapozottan indokolja. Az Mt. 96. § (1) bekezdésének a) pontja szerint a munkáltató a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan jelentős mértékben megszegi. Megítélésünk szerint a munkavállaló azon magatartása, hogy a munkakörében megszerzett információkat felhasználta, és ezzel visszaélve üzleti kapcsolatot létesített a munkáltató szerződő partnerével, a rendkívüli felmondást megalapozza. Így - amennyiben a perben is bizonyíthatók a kérdésben szereplő állítások - a bíróság elutasítja a felperesi pozícióba került munkavállalójuk keresetét. Miután a kérdésben foglaltak szerint üzleti partnerük felbontotta Önökkel a szerződést, ebből vélhetően káruk is keletkezett. Ha a vagyoni hátrány kimutatható, és bizonyítható az okozati összefüggés volt munkavállalójuk[…]

Figyelmébe ajánljuk

Cégünket kirabolták. A rablás során az elkövető pisztolyt fogott rám, majd arra kényszerített, hogy nyissam ki a páncélszekrényt, és mikor ellenkezni próbáltam, megütött, így végül odaadtam a pénzt. Később kiderült, hogy a biztonsági rendszer nem is működött,...

Tovább a teljes cikkhez

Cégünknél a munkaruhát olyan módon biztosítjuk, hogyha az elvész, illetve tönkremegy, a munkavállalóknak ki kell fizetniük egy új munkaruha értékét, mivel a cégnek is újat kell venni. A munkavállalók közül néhányan ezt kifogásolták. Helyesen járunk el?

Tovább a teljes cikkhez

Két kollégánk heves veszekedésbe bonyolódott, amely eredménye az lett, hogy egyikük hozzávágta a keze ügyébe akadó táskát a másikhoz. Sajnos a táska egy harmadik munkavállalóé volt, aki a párjának ajándékba vett parfümöt tartotta benne, ami szét is tört. Kinek kell...

Tovább a teljes cikkhez

Egyik munkavállalónkat a munkahelyén kár érte, amikor a nagy értékű saját - a rajta lévő idegen nyelvű szakszótár miatt behozott - laptopjára a laborban az egyik kolléga véletlenül ráborította az egyik kémcső tartalmát, amitől a burkolat teljesen átlyukadt, és a gép...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére