Munkaköri leírás – egyoldalú módosítás a munkáltató részéről


Titkárnőként dolgozom, munkáltatóm közölte, hogy az eddig ellátott teendőim (gépírás, megbeszéléseken jegyzőkönyvvezetés, telefonok kapcsolása, reprezentáció) mellett a továbbiakban az iktatást és ezzel együtt a cég teljes postázását is nekem kell végezni, holott ezek eddig egy másik munkavállaló feladatai voltak. A közlést követően a munkaköri leírásomat ennek megfelelően megváltoztatta, és ezt részemre meg is küldte. Megteheti-e ezt jogszerűen a munkáltató, anélkül hogy én hozzájárultam volna?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 30-án (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 49

[…] munkaköri leírás tehát egyoldalú munkáltatói utasításnak minősül, nem tartalmi része a munkaszerződésnek. Ebből következően a munkaköri leírást a munkáltató jogosult egyoldalúan módosítani is, és ezt ilyen módos közölni a munkavállalóval. A bírói gyakorlat értelmében azonban a munkakörbe tartozó feladatok egyoldalú módosítása a munkaszerződésben meghatározott munkakört, annak jellegét nem változtathatja meg. Ha tehát a feladatok módosítása már olyan mértékű, hogy az a munkaszerződésben meghatározott munkakör jellegét is megváltoztatja (ún. közvetett munkaszerződés-módosítás), akkor ehhez már a felek közös megegyezésével történő munkaszerződés-módosításra van szükség. Egyértelműen megállapítható, hogy a titkárnői fel­adatok körébe beletartozik a beérkező, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.