Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 30-án (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 48

[…] attól függően tarthat nyitva egy üzlet munkaszüneti napon, hogy abban milyen jogviszonyban állók dolgoznak. Az Mt. 125. §-ának (1) bekezdése alapján munkaszüneti napon – a vis maior esetét kivéve – a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg ilyen munkakörben foglalkoztatható. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. Az Mt. 125. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltató, illetve munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon rendeltetése folytán működőnek, ha a tevékenység során nyújtott szolgáltatás e napon történő rendszeres igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó helyben kialakult, vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján kerül sor. E körbe tartozik például a vendéglátás, a szórakoztatóipar szolgáltatásainak igénybevétele, az egyes ünnepnapokon tartott rendezvények résztvevőinek, illetve az utazóközönség ellátása, a dísztárgy- és a vásári kereskedelem. A bevásárlóközpontok tekintetében így a vendéglátó-, illetve a szórakoztatóipari egységek (pl. a mozi, az étterem, a játékterem) foglalkoztathatnak munkavállalót munkaszüneti napon, de az élelmiszer-, a bútor-, a ruházati bolt által nyújtott szolgáltatás, az itt történő vásárlás nem kötődik közvetlenül a munkaszüneti naphoz. Ha a szupermarket – az élelmiszert, ruházatot, műszaki cikket áruló üzlettérben – például gyorsbüfét tart fent, álláspontunk szerint ez a körülmény az adott kereskedelmi egységet nem teszi vendéglátó-ipari egységgé, ezért az ilyen kereskedelmi létesítmény szintén nem foglalkoztathat munkavállalót a munkaszüneti napon. Amint fentebb említettük, részletes kereskedelmi jogi szabályozás hiányában a nyitva tartás lehetőségét az üzletben dolgozók jogviszonyának típusa határozza meg. Nem akadályozza meg ugyanis a rendeltetése folytán […]