Szabadságkiadás – a munkavállalói igény figyelembevétele
Kérdés
Munkáltatónk egyáltalán nem veszi figyelembe igényeinket a szabadságok kiadásánál. Éves szabadságolási terv ugyan készül, de annak összeállításába semmi beleszólásunk nincsen. Nyilatkozni is kell, hogy mikor szeretnénk elmenni szabadságra, de soha nem akkor adja ki a szabadságot a munkáltató, amikorra mi kérjük. Mi védi a munkavállalókat a munkáltató önkényesen meghozott döntéseivel szemben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 30-án (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 40
[…] meghallgatása teljesen formálissá válna. Az a gyakorlat, amely szerint a munkáltató kéri, hogy a munkavállalók nyilatkozzanak a következő évi szabadságuk vonatkozásában, de valójában – jogos gazdasági érdekeitől függetlenül – a munkavállalók véleményét teljes mértékben figyelmen kívül hagyva dönt a szabadságok kiadásáról, a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményébe is ütközhet. Az Mt. 4. §-ának (1) bekezdése ugyanis előírja, hogy a törvényben meghatározott jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni, illetve teljesíteni. Ez a gyakorlat pedig nyilvánvalóan ellentétes az ismertetett szabály rendeltetésével. Az Mt. 134. §-ának (5) bekezdése szerint a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. Emellett a munkavállalónak joga van arra, hogy az alapszabadság egynegyedét – az Mt. szerint legalább öt munkanapot – a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki. Ennek egyetlen feltétele, hogy a munkavállalónak igényét 15 nappal korábban be kell jelentenie […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 30-án (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 40
[…] meghallgatása teljesen formálissá válna. Az a gyakorlat, amely szerint a munkáltató kéri, hogy a munkavállalók nyilatkozzanak a következő évi szabadságuk vonatkozásában, de valójában – jogos gazdasági érdekeitől függetlenül – a munkavállalók véleményét teljes mértékben figyelmen kívül hagyva dönt a szabadságok kiadásáról, a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményébe is ütközhet. Az Mt. 4. §-ának (1) bekezdése ugyanis előírja, hogy a törvényben meghatározott jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni, illetve teljesíteni. Ez a gyakorlat pedig nyilvánvalóan ellentétes az ismertetett szabály rendeltetésével. Az Mt. 134. §-ának (5) bekezdése szerint a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. Emellett a munkavállalónak joga van arra, hogy az alapszabadság egynegyedét – az Mt. szerint legalább öt munkanapot – a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki. Ennek egyetlen feltétele, hogy a munkavállalónak igényét 15 nappal korábban be kell jelentenie […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
