Rendes felmondás – minőségi cserére alapozva
Kérdés
Az Mt.-ben nem olvastuk, de tudomásunk szerint mégis létezik a minőségi csere, amelyre alapozva felmondhatjuk a munkaviszonyt. Úgy véljük, egyik informatikusunk ismeretei némileg elavultak, nem is képzi magát. Ha találunk helyette egy jobban felkészült szakembert, mire ügyeljünk, hogy egy esetleges pert ne veszítsünk el?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 9-én (2. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 32
[…] jogszerűségének vizsgálatakor a bíróság nem az eredeti munkavállaló munkakör ellátásához szükséges képzettségének, illetve képességének a meglétét vizsgálja. Ennek pedig az az oka, hogy a kérdéses esetben a rendes felmondás indoka nem az illető munkavégzésében, képességeiben keresendő. Önmagában ugyanis az a körülmény, hogy például a meglévő képzettsége birtokában a munkavállaló kifogás nélkül ellátta a munkakörét, illetve a munkavégzésével összefüggésben nem merült fel semmiféle probléma, még nem zárja ki a minőségi csere lehetőségét. A szempontok meghatározásában, mivel ez a munkáltató gazdálkodásával és vezetésével összefüggő kérdés, a munkáltató szabadon dönt - feltéve hogy jogszabály a munkakör betöltésével kapcsolatban konkrét előírást nem tartalmaz. A munkaügyi bíróság nem vizsgálhatja a munkáltatói döntés célszerűségét sem, a jogszerűség […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 9-én (2. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 32
[…] jogszerűségének vizsgálatakor a bíróság nem az eredeti munkavállaló munkakör ellátásához szükséges képzettségének, illetve képességének a meglétét vizsgálja. Ennek pedig az az oka, hogy a kérdéses esetben a rendes felmondás indoka nem az illető munkavégzésében, képességeiben keresendő. Önmagában ugyanis az a körülmény, hogy például a meglévő képzettsége birtokában a munkavállaló kifogás nélkül ellátta a munkakörét, illetve a munkavégzésével összefüggésben nem merült fel semmiféle probléma, még nem zárja ki a minőségi csere lehetőségét. A szempontok meghatározásában, mivel ez a munkáltató gazdálkodásával és vezetésével összefüggő kérdés, a munkáltató szabadon dönt - feltéve hogy jogszabály a munkakör betöltésével kapcsolatban konkrét előírást nem tartalmaz. A munkaügyi bíróság nem vizsgálhatja a munkáltatói döntés célszerűségét sem, a jogszerűség […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
