Rendkívüli felmondás – a felmondási idő alatt


Cégünk nemegyszer került már olyan helyzetbe, hogy a rendes felmondásunkat követően egyes munkavállalók a felmondási idejük munkával töltött része alatt kicsit többet engedtek meg maguknak. Késtek, a munkaidő alatt búcsúpartikat szerveztek nem kevés alkohol elfogyasztása mellett, egy esetben pedig az elhelyezkedés érdekében egy távozó kollégánk e-mailen olyan adatokat juttatott ki a cégtől, amelyek véleményünk szerint üzleti titoknak minősülnek. Milyen szankciót alkalmazhatunk, megszüntethető-e a felmondási idő alatt rendkívüli felmondással a legrenitensebbek munkaviszonya?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 9-én (2. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 21

[…] bíróság azonban számos alkalommal rámutatott arra, hogy a felmondási idő alatt eszközölt rendkívüli felmondást nem lehet a rendes felmondás visszavonásaként értelmezni, hiszen a rendes felmondást követően a felek között a felmondási idő leteltéig fennáll a munkaviszony, ezért jogosultak a jogviszony ilyen módon történő azonnali hatályú megszüntetésére (lásd Mt. 96. §). A munkaviszonyt a felmondási idő alatt elkövetett kötelezettségszegés miatt – minthogy a feleket ekkor is terhelik az abból származó kötelezettségek –, az Mt. szabályainak megfelelően tehát meg lehet szüntetni rendkívüli felmondással. E jog fennállása szempontjából annak sincsen jelentősége, hogy például mi volt a munkáltatói rendes felmondás esetén annak az indoka (összefüg­gött-e a munkáltató működésével […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.