Próbaidő – az elkésett azonnali hatályú megszüntetés
Kérdés
Háromhavi próbaidő kikötésével határozatlan idejű munkaviszonyt létesítettünk munkavállalónkkal. Cégem még a 3 hónapos időkorláton belül levélben tájékoztatta a betegállományban lévő munkavállalót, hogy munkaviszonyát azonnali hatállyal megszüntetjük. A címzett már a próbaidő lejártát követően, a postán vette csak kézhez levelünket. Jogszerűnek tekintető-e a munkaviszony megszüntetése, hiszen levelünket még március végén, a próbaidő alatt postáztuk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 9-én (2. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 19
[…] Mt. 6. § (4) bekezdése alapján ugyanis az írásbeli nyilatkozat, azaz az azonnali hatályú megszüntetést tartalmazó levél akkor tekinthető közöltnek, ha azt az érdekeltnek vagy az átvételre jogosult személynek adják át. A közlés egyébként akkor is hatályos, ha az átvételt az érdekelt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza; erről azonban jegyzőkönyvet kell felvenni. A kérdésben szereplő esetben hiába történt meg a postára adás még a próbaidő alatt, a közlés, a levél postai átvétele már a próbaidő lejártát követően következett be. Így az azonnali hatályú megszüntetés jogellenes, hiszen e megszüntető jognyilatkozat kizárólag a próbaidő tartama alatt közölhető. Az ilyen súlyú "közleményeket" szerencsés személyesen átadni, ha erre végképp nincs lehetőség, a levelet tértivevény különszolgáltatással feladott küldeményként célszerű továbbítani. Ekkor ugyanis a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 9-én (2. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 19
[…] Mt. 6. § (4) bekezdése alapján ugyanis az írásbeli nyilatkozat, azaz az azonnali hatályú megszüntetést tartalmazó levél akkor tekinthető közöltnek, ha azt az érdekeltnek vagy az átvételre jogosult személynek adják át. A közlés egyébként akkor is hatályos, ha az átvételt az érdekelt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza; erről azonban jegyzőkönyvet kell felvenni. A kérdésben szereplő esetben hiába történt meg a postára adás még a próbaidő alatt, a közlés, a levél postai átvétele már a próbaidő lejártát követően következett be. Így az azonnali hatályú megszüntetés jogellenes, hiszen e megszüntető jognyilatkozat kizárólag a próbaidő tartama alatt közölhető. Az ilyen súlyú "közleményeket" szerencsés személyesen átadni, ha erre végképp nincs lehetőség, a levelet tértivevény különszolgáltatással feladott küldeményként célszerű továbbítani. Ekkor ugyanis a munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
