Hétvégére beosztott munkaidő munkaidőkeret alkalmazása mellett

Kérdés: Munkavállalóinkat négy hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. Előfordul, hogy szombati vagy vasárnapi munkavégzést kell elrendelnünk. Kérdésem, hogy ez rendkívüli munkavégzésnek minősül-e, ha egyébként a négy hónapra beosztható óraszámot nem lépjük túl?
Részlet a válaszából: […] ...úgy kerül sor, hogy az nem jelent a munkaidőkereten felüli munkavégzést ("a beosztható óraszámot nem lépjük túl"). Ezért a szombati és vasárnapi munkavégzés akkor minősül rendkívüli munkaidőnek, ha az előre közölt munkaidő-beosztástól eltér.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.

Heti pihenőnapok kiadása

Kérdés: Melyek a heti pihenőnap kiadásának korlátai az új törvény szerint? Mi az a leghosszabb időszak, amelyet a munkavállalónak kötelező pihenőnap nélkül egybefüggően ledolgoznia? Amennyiben vasárnapra rendelünk el munkavégzést rendes munkaidőben, kötelező-e pihenőnapot kiadni az azt megelőző szombaton?
Részlet a válaszából: […] ...együtt romlik a munkavállaló pontossága, koncentrálóképessége.Az új törvény olyan előírást nem tartalmaz, amely alapján vasárnapi munkavégzés esetén kötelezően szombaton kellene pihenőnapot biztosítani. A szombati napnak a munkaidő-beosztás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.