Besorolás és pótlék egyházi fenntartású bölcsődében

Kérdés: Egyházi fenntartású családi bölcsődében munkaszerződést kötünk a dolgozóinkkal. 2022. február 1-jétől szeretnénk alkalmazni napi 4 órás részmunkaidőben egy munkavállalót, aki eddig közalkalmazottként dolgozott, szociális munkás egyetemi végzettséggel rendelkezik, és most végzi a kisgyermeknevelő-gondozó tanfolyamot. Ebben az esetben az egyetemi végzettséget figyelembe kell venni a besoroláskor? Hogyan alakul az ő szociális ágazati összevont pótlékának összege, mivel még nem rendelkezik a felvételekor kisgyermeknevelő végzettséggel? A garantált bérminimummal számolunk?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályai közül alkalmazni kell – többek között – a Kjt. 75. §-át is. A Kjt. 75. §-a ad felhatalmazást ágazati végrehajtási rendeletnek, hogy ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel további illetménypótlékot állapítson meg. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.
Kapcsolódó címkék:      

Végrehajtás alá vonható kifizetések

Kérdés: A Magyar Honvédségnél dolgozom. Levonható-e gyermektartásdíj a "szerződéshosszabbítás" címén részemre járó kifizetésből, ha a bírósági végzés szerint "a tartásdíj a mindenkori rendszeres nettó jövedelem 20%-a, illetve a mindenkori jövedelem 20%-a"?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony, továbbá a szolgálati viszony alapján járó illetmény [Vht. 66. § a) pont] és egyéb juttatások összege is. A végrehajtás során a munkabérből történő levonásnál – a munkabér fenti értelmezésére figyelemmel – azt az összeget kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 19.
Kapcsolódó címkék: