Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...azonban biztosan nem támaszthatja alá. Ha Ön mond fel – akár felmondással, akár próbaidő alatt azonnali hatállyal –, tipikusan nem jár végkielégítés, a munkaviszony megszűnéséig eső időszakra azonban a munkabérét és egyéb járandóságait ki kell fizetni. Ha pedig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Vezető határozott idejű munka­viszonyának megszüntetése munkáltatói felmondással

Kérdés: A munkavállalót vállalatunk cégvezetőként, munkaviszony keretében foglalkoztatja. Határozott idejű munkaszerződése van, amely 2015. augusztus 31-én jár le. Mi azonban munkáltatói felmondással meg akarjuk szüntetni a munkaviszonyát még a határozott idő lejárta előtt. Az illető vezető állású munkavállalónak minősül, hiszen ő a cég első számú vezetője. Ebben az esetben a még hátralévő határozott időre járó munkabérére is jogosult lesz felmondás esetén a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...a vezető munkavállalót az Mt. szerint rá irányadó felmondási idő (Mt. 69. §), illetve a törvényi feltételek fennállása esetén végkielégítés (Mt. 77. §) is megilleti.A vezető határozott idejű munkaviszonyát felmondás helyett lehetőség van azonnali...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.