Nyugdíjba vonulás egészségügyi szolgálati jogviszonyból

Kérdés: Az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, amennyiben a munkavállaló igénybe kívánja venni az Eszjtv. 12. §-ának (6) bekezdése szerinti lehetőséget (nyugdíjazás nők 40-nel), milyen szabályozás vonatkozik rá? Az Mt. alapján a felmondási idő 30+60 nap. 2021. augusztus 1. napján éri el a szükséges szolgálati időt. Ha a munkáltató a felmondást 2021. május 4-én indítja, helyesen jár-e el? Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése esetén az Eszjtv. alapján a 30 napos felmondás vagy a közös megegyezés kivételével milyen lehetősége van a munkavállalónak kérelmezni a jogviszony megszüntetését?
Részlet a válaszából: […] ...lásd Mt. 294. § (1) bek. g) pont], a munkáltató nem köteles megindokolni a felmondását [Mt. 66. § (9) bek.]. Ebben az esetben végkielégítés sem jár [Mt. 77. § (5) bek. a) pont]. Megjegyezzük ugyanakkor, hogy a veszélyhelyzet idejére vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.
Kapcsolódó címkék:    

Kedvezményes negyvenéves nyugdíjba vonulás – felmentés, végkielégítés és jubileumi jutalom?

Kérdés: A nőket érintően 2011. január 1-jétől bevezetett kedvezményes negyvenéves nyugdíjazási lehetőséggel összefüggésben kérdezzük: az érintett köztisztviselőink kérhetik-e a felmentésüket ilyen jogcímen, jogosultak lesznek-e végkielégítésre, valamint járhat-e nekik kedvezményes jubileumi jutalom? Mindezzel kapcsolatban jelenleg nem találunk egyértelmű szabályozást.
Részlet a válaszából: […] ...kedvezményesnyugdíjra jogosult köztisztviselőt érintő egyes részletszabályokat (így példáula kérelemre történő felmentésének vagy a végkielégítésre való jogosultságánakegyes kérdéseit), azonban az ezzel kapcsolatos törvénymódosítás már elkészült...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.
Kapcsolódó címkék: