Nyugdíjazás – munkaviszony-megszüntetés közös megegyezéssel

Kérdés: Nyugdíjazás címén, közös megegyezéssel kéri a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését. Köteles-e a munkáltató vizsgálni a nyugdíjazás feltételeinek meglétét, mielőtt a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetné?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjasnak minősül [Mt. 66. § (9) bek.]. Másrészt a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősülő munkavállalónak nem jár végkielégítés [Mt. 77. (5) bek. a) pont]. A közös megegyezésnél nincs indokolási kötelezettség, és a végkielégítésről is a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.

Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult munkavállaló milyen módon szüntetheti meg munkaviszonyát, illetve melyik megszüntetési mód a legkedvezőbb számára, ha nincs kollektív szerződés a cégnél, vagy nem rendelkeznek abban a nyugdíjba vonuló munkavállalókról? Megszüntetés iránti kérelmét mikor kell közölnie munkáltatójával?
Részlet a válaszából: […] ...szabadsága pénzbeli megváltására [Mt. 136.§ (1) bekezdés], valamint amennyiben legalább 3 éve munkaviszonyban állt amunkáltatóval, a végkielégítésre is (Mt. 95. §).A megszüntetés további eseteiben – ide nem értve amunkáltatói rendkívüli felmondást, mely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.