Rendkívüli munkaidő elrendelhető legrövidebb tartama

Kérdés: A napi munkaidő 4 és 12 óra között lehet teljes munkaidőben. Ez a minimum a hétvégére elrendelt túlórára is vonatkozik-e, vagy berendelhető a dolgozó akár két órára is?
Részlet a válaszából: […] ...amely szerint a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása (a kérdés szerinti esetben a munkáltató rendkívüli munkaidőt előíró utasítása) a munkavállaló számára aránytalan sérelmet nem okozhat [Mt. 6. § (3) bek.]. Például egy rövid tartamú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.

Részmunkaidő kikötése a munkaszerződésben

Kérdés: 2007 óta dolgozom a munkahelyemen, a munkáltatóm egyéni vállalkozó. Bejelentette, hogy mostantól napi nyolc óra helyett csak napi négy órában hajlandó foglalkoztatni, és ennek megfelelően akarja a béremet is csökkenteni, ezenfelül pedig, ha munka adódik, azt "eseti munkaszerződés" keretein belül akarja elvégeztetni. Emiatt munkaszerződést is akar módosítani a kevesebb bejövő munkára és a feladatok csökkenésére hivatkozva. Megteheti ezt a munkáltatóm, ha igen, milyen keretek között? Mi történik akkor, négy év munkaviszony után, ha én ezt megtagadom, és nem fogadom el az új feltételeket?
Részlet a válaszából: […] ...akkor valóban szolgálhat egy jogszerűfelmondás alapjául. Megjegyezzük azonban, hogy a munkaszerződés-módosításrairányuló ajánlat visszautasítása önmagában nem alapozhatja meg a munkáltatóifelmondást.A munkaviszony-felmondással történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.