Munkaidő mértékének meghatározása munkaszerződésben

Kérdés: Munkaszerződésben megfelelő-e a munkaidő meghatározása havidíjas munkavállalók esetében abban a formában, hogy a munkáltató meghatározott munkakörök esetében heti 40 órás munkaidőben, más munkakörök esetében heti 40 órás munkaidőben alkalmazza, amely munka­idő a munkaszerződés rendelkezései alapján havi munkaidőkeretben kerül ledolgozásra? Tehát a munkaszerződés alapján nem kerül megállapításra a napi, csak a heti munkaidő, mely bizonyos esetekben munkaidőkeretben kerül ledolgozásra.
Részlet a válaszából: […] ...a felek mégis rögzítik a munkaszerződésben azt, hogy a munkavállaló munkaideje heti 40 óra, akkor célszerű utalni arra is, hogy ez csak a teljes munkaidő mértékére vonatkozik, és nem arra, hogy a munkavállaló beosztás szerinti munkaideje minden esetben heti 40 óra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 12.
Kapcsolódó címkék:      

Feketefoglalkoztatás – fiktív részmunkaidő

Kérdés: Ha külföldön teljes munkaidőben dolgoztam, akkor helyes-e, hogy Magyarországon a cég 4 órába jelentett be?
Részlet a válaszából: […] ...szabályok szerint kell a részmunka­időt megállapítani. Az Mt.értelmében a munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – teljes munkaidőbentörténő foglalkoztatásra jön létre [új Mt. 45. § (4) bekezdés], mely szerint amunkaviszony –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.