Fizetési fokozatra jogosító idő módosítása munkakörváltozás miatt

Kérdés: Közalkalmazottként dolgozom 2005. 09. 05. óta egy fogyatékosok ápoló-gondozó otthonában mint szakképzett humánpolitikai előadó. Szakképzettségemet 1989-ben szereztem, de közalkalmazottként csak az említett időpont óta dolgozom. Jelenlegi besorolásom E10. Az intézmény integrációját követően 2017-ben telephelyként működünk tovább. 2017-től a jelenlegi munkakörömben csak a székhelyen dolgozhatnék tovább, amit a jelentős (napi 4 órás) utazási idő miatt nem vállaltam. Az intézmény felajánlott egy szociális ügyintézői átképzést, tanulmányi szerződést kötöttünk, már elkezdtem a képzést, de ehhez a munkakörhöz csak 2018. februárban szerzem meg a szakképzettséget. Hogyan változik ebben az esetben a besorolásom? A fizetési osztály marad az E kategória, de hogyan alakul a fizetési fokozat? Vissza kell sorolni E04-be?
Részlet a válaszából: […] Ha a munkakör megváltozik, az valóban kihatással lehet a fizetési fokozat megállapításához figyelembe vehető közalkalmazotti jogviszonyban töltött időre, mégpedig a Kjt. 87/A. §-a (3) bekezdésének a) pontja alapján, miszerint a fizetési fokozat megállapításánál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.
Kapcsolódó címkék:      

Képesítési feltétel munkáltatói előírása

Kérdés: Kötelezhető-e egy munkavállaló arra (és lehet-e felmondási indok és milyen esetekben), hogy egyik napról a másikra rendelkezzen bizonyos készséggel, pl. nyelvtudás vagy szakmai fokozat?
Részlet a válaszából: […] ...arra is joga van, hogy a munkavállalót tanulmányok elvégzésére utasítsa [Mt. 229. § (2) bekezdés b) pont], vagy vele erre tanulmányi szerződést kössön. Ugyanakkor ezen utasítása sem sértheti a fenti elveket: olyan azonnali kötelezés a végzettség,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.
Kapcsolódó címkék: