Felmondás keresőképtelenség után visszatérő munkavállalónak

Kérdés: Egy kollégánk hosszabb ideig volt táppénzes állományban, amely január elején ért véget. Az üzemorvosi vizsgálat az első munkanapján munkavégzésre alkalmasnak találta. Mivel a hosszú idő alatt, amíg nem dolgozott, pótolnunk kellett a munkáját, ezért felvettünk egy új embert, így nincs üres pozíció, amiben tudnánk alkalmazni. A korábbi csoportjából ráadásul senki sem akar vele együtt dolgozni, rosszindulatú vezetőnek tartják, félnek a visszatértétől. Milyen feltételekkel tudnánk szabályosan megválni a munkavállalótól?
Részlet a válaszából: […] ...66. § (2) bek.], de ez értelemszerűen csak munkavégzés esetén értékelhető. Jelenleg, a hosszú távollét után a beosztottak felé tanúsított rosszhiszemű magatartás nem lehet időszerű felmondási ok.Összegezve, jelenleg nem látunk olyan felmondási indokot, amivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.

Keresőképtelen beteg közalkalmazott felmentése

Kérdés: Jól értelmezzük a Kjt. 38. §-ának (1) bekezdését, aminek alapján a keresőképtelen betegállományban lévő közalkalmazottat is fel lehet menteni?
Részlet a válaszából: […] ...nemzetközi szervezetnél végzett munka, a tartós külföldi szolgálatot teljesítő személy házastársa, az ösztöndíjas külföldi tanulmányút, illetve a képzési célú munkavégzés alóli felmentés esetére). Minden valószínűség szerint tehát jogalkotási hiba lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.