Munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés elszámolása

Kérdés: A munkavállaló bruttó havibére 560 000 forint. Májusban túlórát teljesített (május 1-jén és május 21-én, pünkösdkor), munkaidőkeret nincs. Az én számolásom szerint az alap 560 000/168 = 3333,33x8 = 26 667 forint, a 100% pótlék pedig 560 000/174 = 3218,39x8 = 25 747 forint. Ezzel szemben a bérszámfejtő cég megadja ugyanezt az alapot (26 667 Ft), de kétszer a 100%-os pótlékot (25 747x2 Ft). Melyik számolási módszer helyes a törvény szerint? Valóban kétszer kell megadni a 100%-os pótlékot?
Részlet a válaszából: […] A munkavállalót a munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén az alapbér 100%-ának megfelelő összegű bérpótlék illeti meg [Mt. 140. § (2) bek.] – attól függetlenül, hogy a munkavégzés rendes vagy rendkívüli munkaidőben történt. Amennyiben a munkaszüneti napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 27.

Húsvéti munkavégzés elszámolása

Kérdés: Folyamatos munkarendben, háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak munkavállalóink. Áprilisban a húsvétot meghosszabbították egy fizetett munkaszüneti nappal. Hogyan kell elszámolnom annak a munkavállalónak a munkaidőkeretét és a bérét, aki a fizetett ünnepeken is dolgozik? Hány pihenőnapot kell adni a munkavállalónak cserébe?
Részlet a válaszából: […] ...Ebben az esetben a munkavállalót megilleti az e napra járó alapbére, 100% munkaszüneti napi pótlék, a rendkívüli munkavégzésért 50% túlórapótlék és egy további pihenőnap. A munkáltató azonban azt is választhatja, hogy az alapbéren és a munkaszüneti napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.