Alapítvánnyal fennálló munkaviszony felmondása az öregségi nyugdíjra tekintettel

Kérdés: Öregségi nyugdíjba menetelnél az alapítvány munkáltató esetében milyen jogszabály irányadó például a felmentési időre stb.? Alapítványnál dolgozom tizennégy éve, összesen negyvenhat évem van mint szakápoló.
Részlet a válaszából: […] ...pont]. A munkáltató felmondása esetén köteles Önt – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. Mivel a töredéknapot egész napként kell figyelembe venni, ötvenöt nap felmondási idő esetén a felmentési ideje huszonnyolc nap lenne...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.

Munkavállalói azonnali hatályú felmondáshoz kapcsolódó járandóságok

Kérdés: Egyik munkavállalónk azonnali hatállyal felmondott. A vezetőség ezt tudomásul vette, és jogszerűnek fogadta el. Öt éve dolgozott nálunk, és úgy tudom, hogy ilyen esetben végkielégítés is jár neki, illetve felmondási idő is. Viszont ha azonnali hatállyal mondott fel, hogy számolok neki felmondási időt?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató felmondása következtében köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot a számítás során egész napként kell figyelembe venni [Mt. 70. § (1) bek.]. A felmondási idő mértékét – feltéve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 21.