Közös megegyezéses megszüntetés – megtámadás a megállapodás után

Kérdés: Közös megegyezéssel megszüntettük egyik munkavállalónk munkaviszonyát. A megszüntető okiratban mindkét fél elismerte, hogy egymással kölcsönösen elszámoltak, és további követelésük nincs a másik fél irányába. Most a munkavállaló mégis keresetet nyújtott be a bírósághoz, mert szerinte megtévesztettük, mivel nem tudott róla, hogy őt a rendkívüli munkavégzésért díjazás illette meg. Alappal követeli velünk szemben a túlóráért járó pénzt, ha saját akaratából aláírta a közös megegyezést a fenti szöveggel?
Részlet a válaszából: […] ...megtámadható bármelyik fél részéről, ha a fél annakmegkötésekor lényeges tényben vagy körülményben tévedett, feltéve ha tévedéséta másik fél okozta, vagy azt felismerhette, illetőleg ha mindkét fél ugyanabbana téves feltevésben volt. Megtámadható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.

Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?
Részlet a válaszából: […] ...akkor saját jognyilatkozatát kell utóbb megtámadnia bíróságelőtt, ha ezen változtatni kíván. Erre pedig csak akarathibára (tévedés,megtévesztés, fenyegetés) hivatkozással, és csak 30 napon belül van lehetőség(Mt. 7. §).Mindazonáltal az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.