Felmondás és végkielégítésre való jogosultság 62 évesen

Kérdés: Igaz-e, hogy 62 éves kor után a munkáltató különösebb indok és végkielégítés kifizetése nélkül felmondhat a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...betöltését megelőző öt éven belül mondanak fel, a törvény szerinti végkielégítésen felül további egy-, két- vagy háromhavi távolléti díjnak megfelelő összegű végkielégítésre lesz jogosult, attól függően, hogy legalább 3-5, 10-15 vagy 20-25 éve áll...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.

Határozott idejű munkaviszony – a munkáltatói felmondással történő megszüntethetőség feltételei

Kérdés: Cégünknél vezetőváltás volt nemrég. Az iratok átadását követően tapasztaltam, hogy a korábbi ügyvezető néhány "bizalmi" pozícióban lévő munkavállaló munkaszerződését határozott idejűre módosította. Most e személyek munkaviszonyát meg kellene szüntetnem. Természetesen akinek jár, annak a végkielégítést is kifizetném, de nem tudom, hogy van-e lehetőségem felmondással megszüntetni ezeket a határozott idejű munkaviszonyokat, ha esetleg a közös megegyezésbe nem mennek bele. Ebben kérem állásfoglalásukat.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára [Mt. 79. § (2) bek.].Emellett felmerülhet a "szankciós" jellegű azonnali felmondás lehetősége. Ekkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.