Közös megegyezés – a foglalkoztató nyomására

Kérdés: A foglalkoztató nyomására közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyom. A kifizetés csak a havi fix bérrel, nem a jövedelem alapján történt, noha a jövedelmem kétszerese volt az alapbéremnek. Mit tehetek?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodásban a megszűnéshez kapcsolódó kifizetésekről a felek rendelkezhetnek. Ilyen esetben nincs kötelező felmentési időre járó távolléti díj, illetve végkielégítés-fizetés sem. Az, hogy az Ön jövedelme kétszerese volt az alapbérének, több okból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Részmunkaidő kikötése és szabadságra való jogosultság

Kérdés: GYED-en lévő anyuka, aki munkaszerződése alapján napi 8 órás munkaviszonyban dolgozott nálunk, a GYED letelte után újra munkába áll. Közös megegyezés alapján a napi munkaideje 6 óra lesz. A szülési szabadságra és a GYED első fél évére járó szabadságot kiadjuk neki, kérdés, hogy arányosítanunk kell-e a szabadságot a 8-6 óra miatt? Vagyis több napra mehet-e el amiatt, hogy 6 órás napjai vannak, a felhalmozott szabadsága viszont napi 8 órás munkaviszonyban keletkezett?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló ugyanannyi napra mentesül a munkavégzés alól, mintha továbbra is teljes munka­időben dolgozna. Viszont a szabadságra járó távolléti díja csökkenni fog, mert feltételezhetően az alapbér összegét is a napi munkaidő mértékével arányosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 15.