Szabadság és munkaidő elszámolása részmunkaidőben

Kérdés: Van egy havibéres munkavállaló, aki részmunkaidőben dolgozik, heti 18 órában, ami napi 3,6 órát jelent. Ezt úgy dolgozza le, hogy minden héten hétfőn, kedden és csütörtökön dolgozik 6-6 órát. Ha egész héten szabadságra megy, akkor öt napot írjunk ki, és 5 x 3,6 órát kell elszámolni neki? Viszont ha elmegy egy nap szabadságra (pl. hétfőn), akkor hat órát kell elszámolni neki, és csak egy nap szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...van szabadságon, akkor hat órát kell elszámolni, amennyiben viszont a nullaórás napján, akkor nullát. Ez azt jelenti, hogy a hatórás napi távollét ugyan hat teljesített órát jelent, de nem egy nap szabadságot, hanem arányosan többet (hiszen 3,6 óra felel meg neki egy napnak)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Kölcsönzött szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye

Kérdés: Egy munkaerő-kölcsönző cégnek dolgozom, és nemrég alakítottunk szakszervezetet, amelyben én lettem az egyik vezető tisztviselő. Azt szeretném megtudni, hogy a heti és az éves munkaidő-kedvezményt kinek kell biztosítani ilyen esetben?
Részlet a válaszából: […] ...pedig képzési célú rendkívüli szabadságot [Mt. 25. § (4) bekezdés]biztosítani. Mindkét időtartam alatt a munkavállalót távolléti díj illeti meg.A munkaidő-kedvezmény mértéke valamennyi tisztségviselőt figyelembe véveösszesen – eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.