Bérfizetés napjának meghatározása iskolaszövetkezeti foglalkoztatás esetén

Kérdés: Az iskolaszövetkezetünkkel kapcsolatban álló megrendelőkkel gyakran olyan megállapodást kötünk, hogy a megrendelő a számláinkat valamely hónap közepén vagy végén fizeti csak ki, nekünk pedig már hónap elején munkabért kell fizetni a diákjainknak. Van-e arra lehetőségünk, hogy mi is adott esetben csak a hónap második felében fizessünk munkabért nekik, vagy mindenképp kötelesek vagyunk a hónap 10. napjáig eleget tenni ezen kötelezettségünknek?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályok szerint vonhatja le [Mt. 155. § (4) bek.]. A bérfizetéssel kapcsolatban iskolaszövetkezetek esetén is kifejezett tájékoztatási kötelezettség terheli a munkáltatót, a munkavállalót legkésőbb a munkavégzési kötelezettség megkezdésével egyidejűleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 16.

Munkáltató személyében bekövetkező változás – munkaszerződés-módosítás

Kérdés: Munkáltatói jogutódlás történt a munkahelyemen. Az új munkáltató mindenkivel új munkaszerződést akar aláíratni, amiben a korábbinál alacsonyabb alapbér szerepel. Köteles vagyok-e aláírni ezt az új munkaszerződést? Ha megtagadom, akkor emiatt felmondhat nekem az új munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonya folyamatosnak tekintendő, mindössze a munkáltató személye módosult. Az átadó és az átvevő munkáltatót azonban tájékoztatási kötelezettség terheli a munkavállalók felé. Az átadó munkáltató az átszállást megelőzően köteles tájékoztatni az.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.