Havibéres munkavállalók bérfizetése munkaidőkeretben

Kérdés: A szakszervezet azzal a felhívással fordult a cégünkhöz, hogy a havibéres munkavállalóknak is a ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján fizessük ki a munkabért (alapbért), és egyedül a távollétekre eső óraszámra számoljunk el más jogcímen bérelemeket. Például szerintük, ha egy munkavállaló a hétköznapi 8 órás beosztása mellett a munkaidőkeretben dolgozik 8 órát szombaton is (rendes munkaidőben), akkor erre a 8 órára a tárgyhónapban meg kellene kapnia az alapbérét. Jól gondoljuk, hogy ennek a logikának nincs alapja, és a havibéres munkavállalóknak ilyenkor is csak a havibér arányos részét kell kifizetni?
Részlet a válaszából: […] ...általános munkarend szerinti munkanap – részére erre a napra a tárgyhónapban, a havibérén felül külön nem kell munkabért kifizetni.A szombati munkavégzésért járó díjazás természetesen jár a munkavállalónak, az említett szabályok csak a kifizetésre vonatkoznak....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.
Kapcsolódó címkék:      

Munkaidő-beosztás szombati napra

Kérdés: A kérdéssel érintett munkavállalónk ötnapos munkahéten ledolgozza a 48 órát. Ha egy hónapban egyszer szombati napra leltárra berendeli a munkáltató, akkor milyen lehetőség van arra, hogy hivatalosan legyen elszámolva ez a szombati nap?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást legalább négy nappal korábban módosíthatja [Mt. 97. § (5) bek.]. Ha a szombati munkavégzéssel a munkáltató túllépte a munka­időkereten belül beosztható munkaidőt [Mt. 107. § b) pont], vagy ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.