Szabadságra jogosító felmentési idő

Kérdés: Az egyik munkavállalónk munkaviszonyát nemrégiben felmondtuk; ez alapján 3 hónap felmentési idő illeti meg. Ez az időtartam szabadságra jogosító időnek számít? A munkavállalónál ez további 8 munkanapot jelent, amit meg kellene váltanunk.
Részlet a válaszából: […] ...k) pontja alapján nem végez munkát. Ebből pedig az következik, hogy az Mt. 115. §-a (2) bekezdésének g) pontja alkalmazásában a szabadságra való jogosultság szempontjából a munkavégzéssel nem töltött teljes felmentési idő munkában töltött időnek minősül, azaz....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.

Keresőképtelenséget okozó betegség és a szabadságra való jogosultság

Kérdés: 2012 szeptemberétől december második feléig táppénzes állományban voltam. Nemrég hallottam, hogy cégünknél létszámcsökkentést fognak végrehajtani, valószínűleg a munkaviszonyomat megszüntetik, és megváltják a ki nem vett szabadságomat. Azonban változott a Munka Törvénykönyve, és a tavalyi táppénzen töltött időszakból csak harminc nap után számolhatnak nekem szabadságot. Valóban nem jár nekem szabadság a táppénzen töltött hónapok nagy része után?
Részlet a válaszából: […] ...jogszerző idő. Ugyanakkor az Mt. erre vonatkozó szabálya 2013. január 1-jével lépett hatályba [Mt. 298. § (2) bek. b) pont]. 2012-ben a szabadságra való jogosultság megállapításakor még a régi Mt. rendelkezéseit kellett figyelembe venni, amely úgy rendelkezett, hogy a...A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.