Munkaviszony minősítése bíróság által

Kérdés: "A" cég és "B" cég Magyarországon honos, kapcsolt vállalkozások. "X" munkavállaló kizárólag "A" céggel áll munkaviszonyban logisztikai vezető munkakörben, azonban "A" cég és "B" cég vonatkozásában egyaránt ellát logisztikai vezetői feladatokat. Minősítheti-e a bíróság a munkaviszonyt (peres eljárás során) úgy, hogy "X" munkavállalónak "A" céggel, valamint "B" céggel szemben az Mt. 195. §-a szerinti több munkáltató által létesített munkaviszonya áll fenn?
Részlet a válaszából: […] ...és munkavégzési kötelezettsége közvetlenül a "B" cég irányába, mely cég rendelkezett a munkaidő-beosztásáról, kitől kérhetett szabadságot, ki gyakorolt felette fegyelmezési jogkört. A minősítés szempontjából a két cég közötti kapcsolat is vizsgálandó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 29.

Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...mentesülhessen az állásidőre járó bér fizetésénekkötelezettsége alól, valóban lehetősége van arra, hogy fizetés nélküliszabadságra küldje a munkavállalókat, de csak a következő feltételek fennállásaesetén.A fizetés nélküli szabadságnak két...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.