Ügyelet és szabadság áthelyezett munkanapon

Kérdés: Cégünk a munkanapok áthelyezése kapcsán az október 22-i és december 24-i pihenőnaphoz kötött szombati munkanapokon (október 13. és december 15.) kötelező szabadságot rendelt el. Azonban a pihenőnapokon (október 22. és december 24.) ügyeletet szeretne elrendelni. Ezekben az esetekben szabályos-e az ügyelet elrendelése? Ezek a napok szabadságnak vagy munkaszüneti napoknak minősülnek? A másik kérdésem az ünnepnapokon elrendelt ügyeletre irányulnak, ilyen esetben milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...teszi munkaszüneti nappá azt a hétköznapot, amelyre pihenőnapot ír elő. Tehát nincs akadálya, hogy a szombati munkanapokra a munkáltató szabadságot adjon ki, hiszen ezek beosztás szerinti munkanapok [Mt. 124. § (1) bek.]. A munkaszüneti napokat követő-megelőző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 26.
Kapcsolódó címkék:      

Pihenőnapi és hétvégi munkavégzés

Kérdés: Fölmerült a karbantartói munkakörűek készenlétével kapcsolatban, hogy lehet-e egy pihenőnapját töltő karbantartó ugyanakkor készenlétben is? Lehet-e szabadságot kiírni szombati napra, amikor a dolgozónak eredetileg munkavégzési kötelezettsége lett volna, majd szabadságot igényelt?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörben dolgozó munkavállaló részére a fentiek alapján a c)pont szerint készenlét rendelhető el, akár heti pihenőnapján is.A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kellkiadni [új Mt. 124. § (1) bek.]. Amennyiben a munkavállalónak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.