Szabadság – ha elfogy év közben

Kérdés: Cégünknél év végén kötelezően ki kell venni 5 nap szabadságot. Sajnos év közben nem minden kolléga figyelt erre, és így valakinek nem maradt ennyi szabadnapja. Mit lehet ilyenkor tenni? Fizetés nélküli szabadságban állapodnak meg, vagy esetleg a munkaadó adhat egyéb jogcímen pluszszabadnapokat, amiket aztán kivesznek?
Részlet a válaszából: […] ...– beoszthatja úgy is a munkavállalók rendes munkaidejét, hogy például az év végi két ünnep közötti munkanapokra pihenőnapokat vagy szabadnapokat oszt be számukra [Mt. 97. § (3) bek.]. A felek megállapodhatnak arról is, hogy a munkáltató mentesíti a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.
Kapcsolódó címkék:    

Szabadságkiadás – egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Folyamatos munkarendben, napi 12 órás munkaidő-beosztásban, éves munkaidőkerettel foglalkoztatott munkavállalóknál technikailag hogyan oldható meg a szabadság munkanapban (8 órában) történő kiadása? Hogyan alakul a munkaidejük és munkabérük, ha például egy napra (12 órára) megy el szabadságra, vagy 4 napot szeretne igénybe venni? Hogyan kell kiadni és nyilvántartani szabadságukat? Van-e olyan bérprogram, amely kezeli a 12 órás munkaidő, 8 óra szabadság problémát?
Részlet a válaszából: […] ...kell a szabadságot kiadni és elszámolni, hanem – aszabadsággal nem érintett munkanapok kivételével – azokra a "kiegyenlítő"napokra (szabadnapokra) vonatkozóan is, amelyeken a munkavállaló nem végezmunkát."Szabadsággal nem érintett munkanapként" azt a napot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.