Ügyelet, készenlét elrendelése munkanapokra

Kérdés:

Intézményünk az Mt. hatálya alá tartozik, és rendeltetése folytán hétvégén is nyitva vagyunk. A munkavállalók (5/2 munkarend) időnként hétvégi "szakmai felügyelet"-ben dolgoznak. Az adott hét hétfőjén és az azt követő hétfőn így pihenőnapjuk van. Ha a munkarendbe beleírjuk, hogy a szakmai felügyeletet (ügyeletet) ellátó munkavállaló kötelező pihenőnapja a tárgyhét hétfő és a következő hét hétfő, valamint a szombat–vasárnapért 50% ügyeleti pótlékot számfejtünk csak, akkor az Mt. szerint helyesen járunk-e el? A belső szabályzatok felülírják/felülírhatják az Mt.-t?

Részlet a válaszából: […] ...nem teheti meg azt, hogy a rendes munkaidőre járó munkabér helyett 50%-os ügyeleti pótlékot fizet ki, még ha ilyen tartalmú belső szabályzatot is hozott. A munkáltató szabályzatai ugyanis egyoldalú jognyilatkozatok [Mt. 17. § (1) bek.], és ennek okán az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.
Kapcsolódó címkék:      

Rendkívüli munka ellenértéke

Kérdés: Folyamatos munkarendben dolgozó köztisztviselők részére milyen juttatások és milyen jogcímen járnak munkaidőn túli és munkaszüneti napon végzett munkáért?
Részlet a válaszából: […] ...köztisztviselő részére azonban csak akkor jár a rendkívüli munkaidőért szabadidő, illetve szabad­idő-átalány, ha ezt a közszolgálati szabályzat külön is megállapítja. A munkaszüneti napon rendes munka­időben – azaz számára az általános munkarendtől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.