Bérpótlékátalány mértékének megállapítása

Kérdés: Az általam számfejtett dolgozók részére eddig a műszakpótlékok meghatározása a jelenléti ív szerinti, tételes óraszámokat figyelembe véve történt. Az egyszerűsítés érdekében pótlékátalány kifizetését határozta el a munkáltató. Milyen időszakot kell figyelembe vennem a pótlékátalány összegének megállapításánál, illetve elegendő-e a munkavállalóval kötött olyan megállapodás, mely szerint a pótlékátalány összegét a munkáltató százalékos mértékben, azonos munkaköröknél, saját szempontjait figyelembe véve határozza meg?
Részlet a válaszából: […] ...is. Olyan megoldás ugyanakkor nem fogadható el, amelyben a munkáltató az általa külön létrehozott, és időszakonként változtatható szabályzatban határozza meg a bérpótlék mértékét, és a felek csak erre a szabályzatra utalnak a munkaszerződésben, mivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.
Kapcsolódó címkék:      

Rendkívüli munkaidő teljesítéséhez szükséges utazás díjazása

Kérdés: Cégünknél, ha a munkavállalónak a túlóra elvégzéséhez utazásra van szüksége, akkor 40%-os pótlékkulccsal utazási időt számolunk el részére. Az Mt. nem rendelkezik az utazási időről, ezt az eddigi gyakorlat alapján számoljuk el? Vagy meg is szüntethetjük a pótlék fizetését?
Részlet a válaszából: […] ...– nem jár rá.A munkáltató az egyoldalú kötelezettségvállalást jelentő jognyilatkozatait az általa egyoldalúan megállapított belső szabályzatban vagy egyoldalúan kialakított gyakorlat érvényesítésével (ún. munkáltatói szabályzat útján) is megteheti [Mt. 17....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.