Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...– az Mt. egyéb munka- és pihenőidő-szabályainaktiszteletben tartása mellett – csak a keret átlagában szükséges, hogy"kijöjjön" – a rendkívüli munkavégzést is beszámítva – a heti legfeljebbnegyvennyolc óra munkavégzés. A munkaidőkeret alapján tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Rendkívüli munka elrendelése és költségei

Kérdés: Augusztus 20. miatt 21-ét, pénteket 29-én, szombaton kellett ledolgozni. A munkáltatónk viszont úgy határozta meg a munkarendet, hogy 29-e helyett 21-én dolgoztunk – munkaidő-beosztás szerint. 28-án azonban a munkáltató azt mondta, mégis be kell jönnünk 29-én dolgozni. Megteheti ezt? Ha valaki már befizetett egy külföldi útra, emiatt nem tud elutazni?
Részlet a válaszából: […] ...időben közölte a munkaidő-beosztást.Az Önök esetében 29-e pihenőnapnak minősült, így az arra a napra – 28-án -elrendelt munka rendkívüli munkavégzésnek tekintendő [Mt. 127. § (1) bekezdés].A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.