Munkaidő-növelés – a munkakör készenléti jellegűvé minősítése

Kérdés: Az egyik telephelyünkön a recepciós szolgálat kialakításához kérem segítségüket. Jelenleg három kollégát foglalkoztatunk recepciós munkakörben. Az irodaház igényei szerint havi 200-210 óra teljesítendő munkaidő jutna egy főre, amit viszont a napi 8 órás munkaidővel nem tudunk kihozni. Van-e más lehetőségünk, mint a létszám bővítése vagy a rendszeres túlóráztatás?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőként is beosztható, hiszen a legrövidebb, 20 munkanapos februári hónapban is 20 x 12 = 240 óra lesz a teljesítendő munkaidő. Így rendkívüli munkavégzés elrendelése vagy létszámbővítés nélkül is ellátható lesz a feladat. Javasoljuk tehát, hogy a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 19.

Vasárnapi pótlékra való jogosultság

Kérdés: Ha rendes munkaidőben dolgozott vasárnap az Mt. 101. §-a (1) bekezdésének d), e) vagy i) pontjai alá tartozó munkavállaló, akkor vasárnapi pótlékra jogosult. Kérdésem ennek alapján, hogy a pék, aki vasárnap este 22 órára megy dolgozni, jogosult éjfélig erre az 50% pótlékra? Mi a helyzet akkor, ha a péknek vasárnapra rendkívüli munkavégzést rendelünk el?
Részlet a válaszából: […] ...vagy hiányát az érintett munkakörre nézve tételesen megvizsgáljuk. Mindkét esetben a vasárnapi pótlék a munkavállalónak a rendkívüli munkavégzésre járó pótléka [Mt. 143. § (3) bek.] mellett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.