Üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezménye – felfogható-e pótszabadságként?

Kérdés: A cégünknél működő üzemi tanács azt a határozatot hozta, hogy a tagjait megillető munkaidő-kedvezmény pótszabadság formájában illeti meg az üzemi tanács tagjait, valamint elnökét, az üzemi tanács az értekezleteit, illetve egyéb elfoglaltságait pedig e pótszabadság terhére oldja meg. Jogszerű-e ez a megoldás?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamára távolléti díjjár. Az üzemi tanács tagjai, illetve annak elnöke részére járó munkaidő-kedvezményés a rendes szabadság részét képező pótszabadság célja, valamint rendeltetésemegítélésünk szerint nem "mosható" egybe. A munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.
Kapcsolódó címkék:  

Keresőképtelenség elszámolása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Hat hónapos munkaidőkeretet alkalmazunk, és egyik munkavállalónk, aki a csúcsidőszakban dolgozott, megbetegedett. Jelenleg – figyelemmel arra, hogy keresőképtelen – nem tudjuk a munkaidőkeret végéig kiadni részére a pihenőidőket. Ilyen esetben – annak ellenére, hogy előreláthatólag még hónapokon keresztül beteg lesz – a munkaidőkeret végén csak rendkívüli munkaként lehet elszámolni a keret első felében teljesített többletmunkáját? A rendkívüli munkavégzésért járó díjazás kifizetése a táppénz folyósítása mellett elszámolható?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő számításakor az Mt. 151.§ (2) bekezdésében megjelölt távollét (például rendes szabadság), illetve akeresőképtelenség időtartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre esőnapokat a munkavállalóra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.