Munkaszüneti napi munkavégzésért pihenőidő

Kérdés: Munkáltatónk bizonyos munkakörök esetében (pl. karbantartók) rendeltetése folytán az év minden napján, így a munkaszüneti napokat is beleértve folyik a munkavégzés. Eddigi gyakorlatként a munkaszüneti napon teljesített munka­órákkal egyenlő mértékű pihenőidőben részesülnek az ezeken a napokon dolgozó kollégák. A pihenőidőn felül az Mt. 140. § (2)–(3) bekezdése szerint 100% bérpótlék is elszámolásra kerül részükre, ha munkaszüneti napon munkát végeznek. Megfelelő-e az eddigi gyakorlat, helyesen járunk el?
Részlet a válaszából: […] ...mindenképpen jár részére a munkaszüneti napi pótlék. A munkáltató rendeltetése folytán munkaszüneti napon is működik, ezért e napra rendes munkaidőben is elrendelhet munkavégzést [Mt. 102. § (1) bek.]. A munkaszüneti napon végzett munka után pihenőnap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 22.

Rendkívüli munkaidő elszámolása

Kérdés: Egy cégnél 6 havi munkaidőkeretet alkalmaznak. A munkaidőkeret zárása után, ha többet dolgoznak a munkavállalók, mint a 6 hónap kötelező munkanapjainak száma, 150 vagy 200%-kal kell kifizetni a túlmunkát? Hogy kell eljárni a ki nem adott pihenőidő kapcsán? El lehet-e térni a kollektív szerződésben a törvénytől a túlmunka kifizetésére vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...szerződés is csak ilyen tartalommal állapíthat meg eltérő szabályt. Azaz: a kollektív szerződésben sem zárható ki, hogy a munkavállaló rendes munkaidőtől eltérő vagy azon felüli munkavégzését rendkívüli munkaidőként ismerjék el. Az Mt. 143. §-ától viszont...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.