Rendkívüli munkaidő elszámolása

Kérdés: Egy cégnél 6 havi munkaidőkeretet alkalmaznak. A munkaidőkeret zárása után, ha többet dolgoznak a munkavállalók, mint a 6 hónap kötelező munkanapjainak száma, 150 vagy 200%-kal kell kifizetni a túlmunkát? Hogy kell eljárni a ki nem adott pihenőidő kapcsán? El lehet-e térni a kollektív szerződésben a törvénytől a túlmunka kifizetésére vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...szerződés is csak ilyen tartalommal állapíthat meg eltérő szabályt. Azaz: a kollektív szerződésben sem zárható ki, hogy a munkavállaló rendes munkaidőtől eltérő vagy azon felüli munkavégzését rendkívüli munkaidőként ismerjék el. Az Mt. 143. §-ától viszont...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.
Kapcsolódó címkék:        

Szabályváltozás – magyarázat a heti 44 órás munkaidőhöz

Kérdés: Az Mt. június 1-je óta hatályos új szabálya alapján fel lehet emelni a munkaidő mértékét heti 44 órára. Szeretnénk élni ezzel a lehetőséggel, ehhez kérünk pontos tájékoztatást. Milyen feltételek alapján, mikortól és meddig lehet felemelni a munkaidő mértékét? Meddig illeti meg a munkavállalót a felmondási védelem a munkaidő felemelésekor?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő mértékét heti36 órára (40-36 = 4 óra csökkentés/hét), akkor mindösszesen 16 órával (pl. 4hét x 4 óra = 16 óra) lehet a rendes munkaidő időtartamát 2011 végéigmegemelni. Dönthet úgy a munkáltató, hogy rögtön 2010 januárjában – vagyis egyhónapra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.
Kapcsolódó címkék: