Munkaköri leírás és megnevezés megváltoztatása

Kérdés: 13 éve vagyok közalkalmazott. Van egy kinevezésem, amiben le van írva az osztály megnevezése, ahol státuszban vagyunk, és az osztály vezetője. A munkavégzés helye változó. Továbbá van egy munkaköri leírásom, amiben szerepelnek az elvégzendő feladatok. A munkáltatóm megváltoztatta a munkaköri leírásomat. A változtatások alapján egy új osztályhoz kerültem, új vezető alá, és a munkaköröm elnevezése is megváltozott – a tartalma nem. Mi az, amit a munkaköri leírásban megváltoztathatnak? Nemcsak a feladatot, hanem a felettest, a munkavégzés helyét is? Mennyire kell megegyeznie a kinevezéssel? Minősülhet a fenti intézkedés valójában helyettesítés elrendelésének?
Részlet a válaszából: […] ...a munkakör tartalma tényleg nem módosul, csak azelnevezése változik, akkor az együttműködési kötelezettség [Mt. 3. § (1) bek.]és a rendeltetésszerű joggyakorlás (Mt. 4. §) követelményéből kiindulvavitatható, hogy a közalkalmazottnak van-e joga...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.
Kapcsolódó címkék:      

Szabadság – meghatározott helyen, bekapcsolt mobillal

Kérdés: Az év vége közeledtével ki kell adnunk a felhalmozódott szabadságokat. Ugyanakkor cégünknek van munkája, ami miatt egyes, szabadságon lévő munkavállalókat előreláthatóan be kell majd hívnunk egy-egy napra. Kötelezhetők-e arra, hogy tartsák bekapcsolva a mobiltelefonjukat, illetve meghatározhatjuk-e, hogy hol töltsék el a szabadságukat (a munkáltatótól olyan távolságra, hogy akár néhány óra alatt beérjenek, ha szükséges)?
Részlet a válaszából: […] ...és súlyosan érintő ok, vagy kivételesen fontos gazdasági érdekemiatt szükséges. Ha ilyen ok merült fel, akkor is figyelemmel kell lenni arendeltetésszerű joggyakorlás követelményére, vagyis arra, hogy a berendelés amunkavállaló jogos érdekét ne sértse, zaklatásnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.
Kapcsolódó címkék: