Munkaidő ledolgozásának ellenőrzése kötetlen munkarend esetén

Kérdés: Hogyan tudjuk ellenőrizni, hogy a kötetlen munkarendben dolgozó kollégák is legalább 40 órát dolgoznak hetente? Nekik ugyanis nincs munkaidő-nyilvántartásuk. Megbüntethető-e a munkavállaló, ha egyértelmű, hogy jóval kevesebbet dolgozik a kötelező óraszámánál, vagy ez kötetlen munkarendnél a munkáltató felelőssége, és állásidőt kell fizetnünk neki?
Részlet a válaszából: […] ...a kötetlen munkarendben dolgozó munkavállaló nem teljesíti a szerződése szerinti óraszámot, akkor ugyanúgy megszegi a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettségét, mintha a kötött munkaidőből hiányozna igazolatlanul, ezért pedig többféle szankció...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.

Állásidő iskolaszövetkezeti munkaviszonyban

Kérdés: Több helyen is azt olvastam, hogy a diákmunkásoknak nem jár állásidő. Miként kell kezelni azt, ha a diákokkal megkötjük ugyan az egyedi munkaszerződésüket, ami alapján kiküldjük őket a megrendelőhöz, de ott mégsem kapnak munkát (ami hagyományos munkavállaló esetében állás­idő lenne)?
Részlet a válaszából: […] ...§ (2)–(3) bek.]. A keret-munkaszerződés alapján a munkáltatónak nincs foglalkoztatási kötelezettsége, és a munkavállalónak sincs rendelkezésre állási kötelezettsége – ilyen esetben tehát állásidőről, illetve az arra járó díjazásról sem lehet szó. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.