Munkaidőkeretben elszámolt állásidőre kifizetett bér levonása

Kérdés: A munkaidőkeret lejárta előtt felmondott a munkáltató a munkavállalónak az Mt. 66. §-ának (2) bekezdése alapján. Az Mt. 95. §-a (4) bekezdésének d) pontja alapján levonásra került 72 óra, olyan időszakra (2020. júniusban 9 nap), amikor a munkáltató a bérjegyzék szerint állásidőt fizetett ki a munkavállalónak. A veszélyhelyzet végén a fizetés nélküli szabadságából tért vissza a munkavállaló, így nem tudta, hogy mi a rá irányadó munkaidő-beosztás. Az állásidős napok 3. napján közölte a munkáltató a munkaidő-beosztást (utólag), amely szerint ezeket pihenőnapnak tekinti. A levonás így a munkáltató szerint jogszabályszerű. Amennyiben nem a bérjegyzéket fogadjuk el a valós elszámolásnak, hanem az e-mailes munkaidő-beosztást, akkor a visszafizetési kötelezettség terheli-e a munkavállalót, ha több pihenőnapot kapott, mint amennyi járt volna neki? Egyebekben a bérjegyzék az "erősebb", vagy az e-mailes munkaidő-beosztás?
Részlet a válaszából: […] ...érvényes nyilatkozat a munkáltató részéről – nincs arra lehetőség, hogy az állásidőnek minősülő időtartamot a munkáltató utólag pihenőnapnak minősítse. Hasonlóan, ha a munkáltató egyszer már állásidőnek minősített egy időszakot, akkor utóbb nem minősítheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Munkaviszony megszűnése a munkavállaló pihenőnapján

Kérdés: A munkaviszony megszüntetése, illetve megszűnése esetén a megszűnés napja lehet-e pihenőnap?
Részlet a válaszából: […] ...Akár a munkaviszony megszűnése, akár annak megszüntetése (pl. felmondás) esetében eshet a megszűnés olyan napra, amely a munkavállaló pihenőnapjának, munkaszüneti napnak, fizetés nélküli szabadságnak vagy más távollétre okot adó napnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.