Munkaszüneti napi munka alapján járó díjazás

Kérdés: Munkaszüneti napon történő rendkívüli munkavégzés esetében, ha a munkaszüneti nap hétköznapra esik, a dolgozónak a munkabére hány százalékát kell számfejtenünk? Ha vasárnap ünnepnap is (pl. húsvétvasárnap), akkor a munkabére 300%-át számfejtjük. Mindkét esetben azonos díjazás illeti meg a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...pedig a húsvét- és a pünkösdvasárnap esetében a szerint alakul, hogy a vasárnap a munkavállalónak beosztás szerinti munkanapja vagy pihenőnapja (pihenőideje) lenne [Mt. 143. § (2), (4) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Túlóráért járó díjazás esedékessége

Kérdés: Munkavállalóink munkaidőkeretben dolgoznak, ezért náluk a rendkívüli munkavégzés legtöbbször munkaidőkereten felüli munkavégzésként merül fel. A rendkívüli munkavégzést bérpótlékkal és nem szabadidővel díjazzuk. Kérdésünk: munkaidőkeret alkalmazása esetén a túlóráért járó bérpótlékot milyen időpontig köteles a munkáltató a munkavállalók részére megfizetni?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a felekmegállapodása eltérően nem rendelkezik – a tárgyhónapot követő hónap 10.napjáig kell kifizetni. Ha a bérfizetési nap pihenőnapra vagy munkaszüneti napraesik, a munkabért legkésőbb a megelőző munkanapon kell kifizetni [Mt. 155. §(3) bekezdés]. Vagyis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.