Vezető állású munkavállaló szabadságának megválthatósága

Kérdés: Vezető állású munkavállalónknak felmondunk. A felmondás előkészítése során kiderült, hogy a szabadság-nyilvántartás szerint jelentős mennyiségű szabadsága halmozódott fel. Meg kell neki ezt váltanunk annak ellenére, hogy kötetlen volt a munkaideje?
Részlet a válaszából: […] ...§ (4) bek.]. Kötetlen munkarend esetén az Mt. 96. §-ának (3) bekezdése értelmében ugyan nem kell alkalmazni az Mt. munka­időre és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseinek jelentős részét [lásd Mt. 93-96. § (1) bek., 96. § (4) bek., 97-112. §, 134....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 25.

Kölcsönzött szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye

Kérdés: Egy munkaerő-kölcsönző cégnek dolgozom, és nemrég alakítottunk szakszervezetet, amelyben én lettem az egyik vezető tisztviselő. Azt szeretném megtudni, hogy a heti és az éves munkaidő-kedvezményt kinek kell biztosítani ilyen esetben?
Részlet a válaszából: […] ...kell [Mt. 25. § (4) bekezdés].Tekintettel arra, hogy a kölcsönvevőnél történőfoglalkoztatás tartama alatt a munkaidőre és pihenőidőre, illetve ezeknyilvántartására vonatkozó szabályok betartása szempontjából a kölcsönvevő minősülmunkáltatónak [Mt. 193/G...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.