Beosztástól eltérő munkavégzés díjazása

Kérdés: Egy munkavállaló két műszakos munkarendben dolgozik. Pénteki napon 22:00-6:00 volt a munkaidő-beosztása, viszont elrendeltek részére túlórát, tovább kellett maradni szombaton még délelőtt 10:00-ig. Ebben az esetben a plusz négy órára 100%-os pótlék jár részére? (A cégnél nincsen munkaidőkeret.)
Részlet a válaszából: […] ...bérpótlék, vagy – a munkáltató ilyen tartalmú döntése esetén – 50% bérpótlék jár, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít [Mt. 143. § (4) bek.]. Ez utóbbit viszont munkaidőkeret hiányában a munkáltató ténylegesen nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 7.

Műszakpótlék és rendkívüli munkáért járó pótlék párhuzamos fizetése

Kérdés: Három műszakos munkarendben dolgozom egy cégnél. Kérdésem, ha 18-tól 06 óráig végzek munkát hétköznap, akkor 18 és 22 óra között jár-e a délutános műszakpótlék és a túlórapótlék együtt is, vagy csak az egyik? Ha hétvégén is 18-22 óra között dolgozom, akkor ez hogyan alakul?
Részlet a válaszából: […] ...adottmunkavállalóra érvényes munkaidő-beosztás szerint pihenőnapokat jelentett volna– 100%-os pótlék, vagy 50%-os pótlék mellett másik pihenőidő jár.Amennyiben Ön a fentiek alapján jogosult műszakpótlékra, ésa több műszakos munkarend teljesítése mellett még...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.