Bérpótlék beépítése garantált bérminimumba

Kérdés: Jogszabályt sért-e az a munkáltató, aki a garantált bérminimum megfizetését a pótlék beépítésével kívánja teljesíteni? A pótlékot több éven keresztül kapták a dolgozók, nem új bérelemként jelenik meg a bérben. A pótlék beépítését visszamenőleges hatállyal íratja alá. Ez alatt azt értem, hogy a garantált bérminimum a törvény erejénél fogva érvényes január 1-jétől, a bérpótlék beépítését január közepétől kezdik felajánlani a dolgozóknak, de január 1-i hatállyal.
Részlet a válaszából: […] ...az ilyen munkavállaló munkaszerződése szerinti alapbére ennek összegénél alacsonyabb nem lehet [Mt. 136. § (1) bek.]. A törvényi bérpótlékok közül a munkaszüneti napi, vasárnapi, éjszakai, illetve műszakpótlékok alapbérbe történő beépítését a törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.
Kapcsolódó címkék:      

Rendkívüli munkaidő teljesítéséhez szükséges utazás díjazása

Kérdés: Cégünknél, ha a munkavállalónak a túlóra elvégzéséhez utazásra van szüksége, akkor 40%-os pótlékkulccsal utazási időt számolunk el részére. Az Mt. nem rendelkezik az utazási időről, ezt az eddigi gyakorlat alapján számoljuk el? Vagy meg is szüntethetjük a pótlék fizetését?
Részlet a válaszából: […] ...(ún. munkáltatói szabályzat útján) is megteheti [Mt. 17. § (1) bek.]. E rendelkezés vonatkozik az Önök által 40%-os pótlékkulccsal díjazott utazási időre, miután ennek fizetése jogszabályi rendelkezés hiányában a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.
Kapcsolódó címkék: