Munkavégzés és díjazása munkaszüneti napra

Kérdés: Napi 24 órában termelő-összeszerelő üzemünkben elrendelhetnénk-e munkavégzést munkaszüneti napra, amennyiben a munkavállaló elő­írt műszakja e napra esik? Vagy egyáltalán nem lehet beosztani, és fizetett ünnepet kell neki adni? Amennyiben dolgozhat, mit kell neki elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...A teljesítendő munkaidő csökkenése abban áll, hogy a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő mértékét a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani, ám ennek során az általános munkarend szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.

Bérpótlék elszámolása szabadság idejére

Kérdés: Az új Mt. alapján milyen díjazás jár a munkavállaló szabadságára? Ha jól tudom, a távolléti díj mellett ki kell fizetni a bérpótlékot is, ha az a munkavállalónak járna, de a bérpótlékot már a távolléti díj számítása során is figyelembe kellett venni. Ez azt jelenti, hogy kétszeresen számolom el a pótlékot a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...munkanapokra kellkiadni [Mt. 124. § (1) bek.], vagy – munkaidő-beosztás hiányában – aszabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kellkiadni [Mt. 124. § (3) bek.]. A távolléti díj számítása során bérpótlékkéntkizárólag...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék: