Szabadság és a munkaviszony megszűnése

Kérdés: Az egyik munkavállalónk felmondott. Időarányos szabadságait kiszámoltuk, ez alapján tizenkét munkanap jár még részére. Kollektív szerződéssel rendelkező munkáltató vagyunk, amelynek alapján a munkavállaló évente tíz munkanap szabadsággal rendelkezik, amelyet kérésének megfelelően kell kiadnunk. Ez utóbbi tíz munkanapot a munkaviszony megszűnésekor időarányosan kell figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...j) pont], az adott évre járó alapszabadságot és a pótszabadságokat (ideértve a kollektív szerződés alapján járó pótszabadságot is) a munkaviszony megszűnésekor időarányosan kell figyelembe venni a munkavállalónak járó szabadságmegváltás során.(Kéziratzárás: 2022. 06...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 28.

Betegszabadság

Kérdés: Ha a munkavállalónak év közben kezdődik és szűnik meg a munkaviszonya, mert határozott időre szóló szerződést kötnek vele, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot, és ebben az esetben az év végéig kell arányosítani, vagy csak a munkaviszony végéig? A törvény 126. §-ának (3) bekezdése csak az év közben kezdődő jogviszonyt említi.
Részlet a válaszából: […] ...például a július 1-jétől szeptember 31-ig létesülő munkaviszonyban nemcsak 4 munkanap, hanem 8 munkanap betegszabadság jár. Azaz nem a munkaviszony megszűnéséig, hanem az év végéig kell arányosítani.Ha kalkulálni kezdünk, a törvény számítási módszere számos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.