Adatok mentésének megtagadása céges laptopról

Kérdés: Vezető beosztásban voltam egy kisvállalkozásnál. A munkaviszonyom ellátásához a cégtől kaptam egy laptopot, amit szóbeli megegyezés alapján magáncélra is használhattam munkaidőn kívül. A munkáltatóm teljesen váratlanul felmondott nekem, és azonnal visszavette a laptopot is, nem maradt időm a személyes dokumentumaim mentésére és törlésére. Azóta nem is engedett a géphez hozzáférést, holott többször kértem, hogy a jelenlétében hadd mentsem le a saját dokumentumaimat. Megteheti, hogy megtagadja a személyes dokumentumaim, képeim lementését?
Részlet a válaszából: […] ...következik a felek általános együttműködési kötelezettségéből is [Mt. 6. § (2) bek.], mely a munkáltatót és a munkavállalót a munkaviszony megszüntetése során is terheli. Amennyiben a munkáltató ennek ellenére megtagadja az adatok mentését, és a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Várandósság bejelentése a munkáltatónak

Kérdés: Az új Mt. szerint a terhesség automatikusan már nem jelent felmondási védelmet. Eltitkolhatja-e a női munkavállaló jogszerűen a terhességét? Kötelezhető-e a nő, hogy nyilatkozzon arról, hogy terhes? Milyen kötelezettségek vonatkoznak ezzel kapcsolatosan a munkáltatóra?
Részlet a válaszából: […] ...szövevényes helyzetet teremthet, ha például a közvetlen felettesnek szól a bejelentés, aki viszont nem jogosult a munkáltató részéről a munkaviszony megszüntetésére, és mindettől függetlenül a munkaadó első számú vezetője – mit sem tudva a várandósságról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.